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                2020-09-19 01:47:49
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                法院經審理查明,2010年,陳某夫婦購得修水縣義寧鎮寧紅大道壹大廈三單元301室裝修後入住。裝修時,其改變原房屋設計,將陽臺上的汙水管接入樓頂天溝下水管。與陳某做同樣改裝的還有四樓胡某、五樓吳某、六樓巢某某。因該單元天溝下水管直接將樓面的雨水排在壹樓鋪面頂上造成滲水,住在壹樓鋪面的盧某將三單元下水管與二單元的下水管並入壹根下水管,其中連接管與樓頂下水管呈90度直角,且新的下水管也未擴容。法院另查實,2012年4月24日,天下大雨,因這些汙物堵塞了水管,導致其樓面下水及四、五、六樓的生活汙水倒灌入陳某家中,其房屋內的地板、大衣櫃、床及床頭櫃、墻面等因水浸泡被不同程度損壞。經陳某申請,法院委托江西中晟司法鑒定中心對此次房屋進水造成的損失進行評估。該鑒定中心作出結論:地板重置價元、大衣櫃修復費600元、床重置價7800元、門、餐桌等修復費用元,陳某為此花費鑒定費2000元。法院又查實,在該單元下水管與連接管的直角處堆積了幾十公分的淤泥,並且有些雞毛。2012年2月,住在六樓的巢某某曾在樓頂養了幾天雞。

                  

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                優秀的企業文化應以兼顧企業、職工的共同利益為價值取向,才能促建成共建共享和諧企業,才能根本上實現和諧勞資關系。

                  

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                她想,如果企業不願意續簽勞動合同,我就在勞動合同期滿前到醫院裏去多開些病假條,這樣被辭退後,至少可以多拿幾天工資,還可多要回壹些經濟補償。但如企業原本是要與我續簽勞動合同的,見我有病不能堅持工作,說不定就改主意不再要我了。

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                現在王幼江產生了他的關於就業的夢想。“就業培訓發展到今天,不足還是有的。比如,目前的培訓主要限於初級培訓,每人只能享受壹次,能不能有提高班?還有,培訓完成了,我們能不能提供更多的後續服務,幫助學員找到合適的工作崗位?我們之前做過這樣的嘗試,但是如果制度化就更好了。”

                

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