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                万象城

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                2020-09-19 01:36:47
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                但是這種“秒殺”實際上是職場信用缺失的表現,容易造成用工雙方互相猜忌,壹個軍心不穩的企業是難以在市場經濟的大潮中獲勝的。所以盡管法律沒有明確規定,但是建議用人單位還是設立壹個合理的終止勞動合同提前通知期。而職工也應本著誠信的原則處理相關問題。這樣才能合力營造和諧勞動關系。(周斌)

                  

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                “公司開除或處罰員工必須有符合法律規定的規章制度”,這是記者采訪律師時得到的說法,這話應該說給奇葩規定的制定者。愛惜糧食,說到哪兒都沒錯;企業大事小事都應嚴格管理,這個道理大家也懂。可是,“真理向前多邁壹步,可能就成了謬誤”。我們從善意的立場推測,公司的頭兒在這事上有點心急了,而且學習勞動法規的功夫不到位。再嚴格管理,公司規章也得於法有據。現在是依法治國,誰也不能例外。

                  

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                面對職業學校招生難的問題,蘇華認為應該增加職教高考,因材施教。中職學生必須從“就業為主”轉變為“升學就業並行”:普通高中畢業生和中職學生兩類教育應對應兩類考試,增加設置面向中職生的職教高考。

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                職工安置問題,是化解過剩產能過程中的重點與難點。但我國在穩就業方面有底氣、有信心,既有切實舉措,也有把控能力,去產能並不足以引發又壹次“下崗潮”。但是,在清理“僵屍企業”的過程中,有些“陣痛”是避免不了的。唯有保持定力促改革,堅定信心調結構,才能避免這些“陣痛”變成經濟發展不可持續的“長痛”,才能迎來更高質量的發展

                

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